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Q2：老师您好，我想问一下能让一个企业一直做下去的肯定不是不变的产品，也不是说不变的人，而是说它的企业文化。您刚才里面也说到企业文化是非常重要的，在过去几十年联想越做越大，但是越做越大就是人员越来越多，有一个词叫尾大不掉，人员管理肯定是越来越困难，联想越做越大这个过程是人员管理越来越困难的过程，您是如何做到让从您这里辐射出去的企业文化能够传达到公司的每一个员工，再让员工谋取利润的时候，能够遵守这个文化，并不是说去违反这个文化，因为文化中肯定有诚信这样一条，比如说他不诚信可能可以赚更多的钱，怎么能让他遵守文化？还有另外一个问题，就是在未来联想的这份文化会怎么样传承下去，就是想了解一下公司的文化制度。

土地：楼面价再创新高5月，北京共推出2宗住宅用地，于5月28日一天成交，不管是成交金额亦或是溢价率都一扫前两月的冷清。5月28日成交的孙河乡北甸西村、北甸东村、西甸村、孙河村2902-31宗地是不设最高销售价格的商品房地块。而此前北京市5月9日的土地推介会中就释放了部分地块不设最高限价信号。

二季度、油脂波动加大，走势略有分化。首先菜油先扬后抑，贸易战清明节期间爆发，但油脂基本面偏空，盘面在4月9日高开后又跌回起点，随后资金开始炒作苹果、棉花，进而拉涨菜油，但是远期看涨预期PK疲软的基本面，在进口利润窗口打开以及需求替代情况下，5月底菜油期货快速下跌，回到4月低点位附近。而棕油先抑后扬，4、5月假期较多放缓棕榈油收割而需求受斋月提振，但下半年棕油增产预期强烈、国内油脂库存高企，以及欧盟反对棕油制生物柴油，使得棕榈油盘整一个多月后在5月中旬开启下跌，接着原油价格持续上涨有利棕榈油生柴利润掺混需求，以及贸易战再度升温，令棕油在6月中旬止跌反弹。豆油二季度受供应压力和贸易战的影响，走势和棕榈油基本一致。

4．20：30 美国第三季度实际个人消费支出季率初值5．20：30 美国第三季度核心PCE物价指数年率初值6．22：00 欧洲央行行长德拉基发表主题演说7．22：00 美国10月密歇根大学消费者信心指数终值8．次日01：00 美国至10月26日当周石油钻井总数

02后6年狂飙突进，153亿资本金支撑2000多亿规模保费；把资产驱动负债模式做到极致，引得不少中小公司效仿华夏人寿的命运等到2012年底才有大转折，和一个人的到来有关。前情要追溯到2010年时期的新华保险，原运营中心总经理赵子良、原销售中心总经理高焕利、原总精算师杨智呈组成的“铁三角”集体转会生命人寿，一手打造了生命人寿当时的业绩飙涨，随后又在2012年先后出走。其中，赵子良即选择加盟了华夏人寿，不过由于其任职资格一直未能获批，一段时间内只能由董事长李飞兼任总经理，直至2015年8月，其总经理任职资格才正式获得监管批准。

我从1993年开始就跟周院长谈这个事儿，周院长就非常支持认为高科技企业就是人办的企业，就应该企业的骨干，就应该是有股份的，但是科学院没有这个权利，因为当时国家有一个部门叫国有资产管理局，所以科学院给不了你们，那科学院能给你们什么呢呢？我们可以给你们奖励，每年利润的35%奖励给员工。